Järjestimme liittolaisuuden hengessä Erätauko-keskustelun työelämään pääsystä Baronan asiantuntijan ja Vamlasin nuorten vaikuttajien kanssa. Keskustelussa nousi esiin, että vammaisuus ei ole vain yksilön ominaisuus, vaan se syntyy suhteessa ympäristöön ja rakenteisiin. Tämä on tärkeää huomioida myös rekrytointiprosessissa ja pyrkiä luomaan mahdollisimman esteettömiä ja saavutettavia käytäntöjä.
Nuoria mietitytti, miten onnistua kilpailulliseksi koetussa ryhmähaastattelussa. Pyysimme baronalaisia kertomaan, mikä on ryhmähaastattelun tavoite ja miten siihen voi valmistautua.
Valmistaudu haastatteluun huolella
Rekrytoija haluaa, että haastateltava onnistuu. Ryhmähaastattelun ideana on tarjota jokaiselle mahdollisuus tulla kuulluksi. Siksi on tärkeää valmistautua huolellisesti, kuten kaikkiin muihinkin työhaastattelutilanteisiin: tutustu työpaikkailmoitukseen ja tehtävän vaatimuksiin, harjoittele oman esittelyn kertomista, esitä kysymyksiä työpaikasta sekä osallistu aktiivisesti keskusteluun ja kuuntele myös muita. On hyvä muistaa, että eniten äänessä oleva osallistuja ei ole välttämättä se, joka työpaikan saa.
Kerro erityistarpeista ennen haastattelua
Ryhmähaastatteluja voidaan järjestää sekä etänä että paikan päällä. Jos haastattelu pidetään paikan päällä, suunnittele reitti etukäteen. Jos sinulla on erityistarpeita, kerro niistä rohkeasti rekrytoijalle – se on täysin sallittua ja toivottavaa. Rekrytoija pystyy tällöin ottamaan erityistarpeesi huomioon.
Ryhmähaastattelu on mahdollista muuttaa yksilöhaastatteluksi tai työnäytteeksi. Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun hakijalla on vammaan tai toimintarajoitteeseen liittyviä haasteita osallistua ryhmähaastatteluun.
Myös muita keinoja rekrytoinnin helpottamiseksi on olemassa. Haastattelu voidaan järjestää esimerkiksi etäyhteydellä, ja kamerankin voi pitää kiinni, jos se helpottaa jännitystä. Haastattelut voidaan pitää myös kasvotusten rauhallisessa tilassa, jolloin voi olla helpompi keskittyä yhteisen asian äärelle.
Lue tarkasti työpaikkailmoituksen tehtäväkuvaus
Lue tarkasti työpaikkailmoituksen tehtäväkuvaus ja mieti, vastaako se osaamistasi. Ryhmähaastattelu on menetelmä, jolla arvioidaan myös hakijan verbaalista ilmaisukykyä ja ryhmässä toimimista. Siksi sitä tulisi käyttää erityisesti rekrytoinneissa, joissa nämä taidot ovat olennaisia työtehtävän kannalta. Baronasta muistutetaan, että kannattaa hakea tehtäviin, joiden vaatimukset vastaavat omaa osaamista ja vahvuuksia – näin pääset parhaiten esiin ja onnistumaan haastattelussa.
Aina ei kuitenkaan ole helppoa ymmärtää ennalta, mitä kaikkea työtehtäviin kuuluu ja vastaavatko ne kuinka hyvin omaa osaamista. Huolellisesti laaditut työpaikkailmoitukset tukevat parhaiten haastatteluihin valmistautumista. Ilmoituksissa tulee olla tarkat kuvaukset tehtäväkuvista ja työn vaativuudesta.
Muutama vinkki myös työnantajille
Joskus työuransa alkutaipaleella olevan on myös vaikea hahmottaa, millaisella koulutustaustalla tehtävässä pärjää. Esimerkkinä nuoret toivoivat, että kielivaatimukset kuvattaisiin tarkemmin: miksi ja millaisiin tehtäviin hyvää suomen tai englannin kielen taitoa vaaditaan. Näin hakijan on helpompi itse arvioida omaa osaamistaan. Vaarana voi olla, että nuori työnhakija ei edes hae tehtävään, jos on pienikin epäilys siitä, että hänen osaamisensa ei olisi riittävää.
Lopuksi nuoret nostivat esiin vinkin työnantajille: työpaikkailmoituksissa kannattaa käyttää monimuotoisuuslauseketta, jossa kerrotaan, että työpaikkaan toivotaan hakemuksia erilaisista taustoista tulevilta hakijoilta ja että työtä voidaan muokata esimerkiksi vammaisuuden perusteella. Tämä on viesti siitä, että työpaikkaa on turvallista hakea. Nuoret sanoivat, että he voivat jättää hakematta työpaikkaa, jos työnantaja ei vaikuta vastuulliselta ja yhdenvertaisuutta arvostavalta.
Nuorten kokemukset ja näkemykset ovat arvokkaita rekrytointikäytäntöjä kehitettäessä. Monimuotoisuus ja yksilöllisyys hyödyttävät koko työyhteisöä. On tärkeää, että jokainen nuori kokee olevansa haluttu työnhakija osaamisensa perusteella, oli hänellä toimintarajoitteita tai ei.
Pia Vaajakallio, työelämäasiantuntija,
Baronan ja Vamlasin Nuoret ja työelämä -toiminnan Erätauko-keskustelun pohjalta