101 kesäduunia

Kampanjan kohderyhmä

Kampanjan tavoitteena on rohkaista työnantajia palkkaamaan ennakkoluulottomasti kaikenlaisia nuoria. Puhumme kampanjassa vammaisista nuorista, mutta tarkoitamme laajaa joukkoa nuoria, joilla on jokin vamma, sairaus tai työskentelyyn vaikuttava erityispiirre. Nämä nuoret ovat hyvin heterogeeninen ryhmä ja keskenään yhtä erilaisia kuin kaikki muutkin nuoret. Fyysisten tai aistivammojen lisäksi nuorilla voi olla esim. neurokognitiivisia erityispiirteitä (ADHD, autismin kirjo), mielenterveysongelmia tai oppimisvaikeuksia.

Nuorilla on vahvuuksia, osaamista ja halu tehdä töitä, mutta he törmäävät usein rekrytointivaiheessa ennakkoluuloihin, eivätkä pääse näyttämään taitojaan. Joskus työhön pääsy voi edellyttää pieniä mukautuksia työtehtävissä, työvälineissä tai työajassa. Usein ainoa tarvittava mukautus, joka työllistymiseen tarvitaan, liittyy  asenteisiin. Kesätyöstä neuvoteltaessa on tärkeää keskittyä nuoren osaamiseen, ei vammaan.

Yhteistyössä mukana

Toimimme yhteistyössä Taloudellisen tiedotustoimiston ja T-Median Vastuullisen kesäduunikampanjan (VKD) kanssa, jossa työnantajia kannustetaan tarjoamaan enemmän ja laadukkaampia kesätyöpaikkoja nuorille. Vamlas on toiminut VKD:n asiantuntijakumppanina useita vuosia ja tuonut mukana oleville työnantajille tietoa vammaisten nuorten rekrytoinnista. Olemme järjestäneet mm. Avaa silmät osaamiselle -kesärekrytapahtumia, jotka on suunnattu erityisesti vammaisille ja maahanmuuttajataustaisille nuorille.

Haastamme kampanjaan mukaan myös Ohjaamoja ja muita työllistymisen tukipalveluita tarjoavia tahoja, kuten erityisammattioppilaitoksia.

Miten mukaan?

Juttuja ja videoita kampanjasta sekä esteettömästä rekrytoinnista

• Esteetonrekrytointi.fi-verkkopalvelu käytettävissäsi. Tietoa ja vinkkejä esteettömästä rekrytoinnista sekä siitä, miten työtehtäviä voidaan muokata erilaisille työntekijöille.
• Esteettömän rekrytoinnin Vahti-sankari nousi lentoon!
• Kohta haetaan taas kesätöitä! Snart är det dags att söka sommarjobb igen!
• Lue, miten vältät ennakko-oletusten karikot kesätyöntekijöiden haussa (FIBS yritysvastuuverkoston blogi)
• Vamlas 101 kesaduunia -kampanja johti Niilolla harjoittelupaikkaanPohjois-Karjalan osuuskaupassa.
• Yhdenvertaisuuden perusmatematiikkaa – Vamlasin blogissa kerrotaan Valmetin mukaantulosta kampanjaan
• Sosiologi viestinnän oppia hankkimassa -blogissa kesätyöntekijä Matias Oksanen kertoo työstään Varmassa
• Rekrytoinnin uudistaminen auttoi löytämään kesätöihin vammaisia nuoria -tiedotteessa kerrotaan 101 kesäduunia -kampanjan tuloksista ja Vaasan kaupungin kesätyökäytännöistä

Ohjeita rekrytoijille

• Katso Esteetön rekrytointi -animaatio, jossa kerrotaan esteettömästä ja saavutettavasta rekrytointiprosessista (animaatio on tekstitetty).
• Lue viisi vinkkiämme, joiden avulla työnantaja voi laajentaa hakijapotentiaalia ja huomioida paremmin erilaiset hakijat rekrytointiprosessissa.
• Tutustu tietopakettiin: Vammaiset henkilöt työelämässä ja asiakkaina (FIBS yritysvastuuverkosto & Vamlas)