Työkalut ja menetelmät

Vamlas tarjoaa työkalut, joiden avulla luodaan hyvät edellytykset rekrytoinnissa ja työssä onnistumiselle.

Työkalut onnistuneeseen rekrytointiin

Tarjoamme rekrytointia tukevia työkaluja ja menetelmiä työnantajien ja työhönvalmentajien käyttöön. Järjestämme myös aiheeseen liittyviä koulutuksia, työpajoja ja valmennuksia. Toimivien työkalujen avulla kymmenet yritykset ovat rekrytoineet vammaisia ja osatyökykyisiä nuoria, saaneet osaavia ja erittäin motivoituneita työntekijöitä sekä rakentaneet monimuotoisia, sopivimmista tekijöistä koostuvia työyhteisöjä. Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää: Pia Vaajakallio, pia.vaajakallio@vamlas.fi, 050 586 6028!

Lue lisää:
Koulutus ja asiantuntijapalvelut
Mielikuvista faktoihin, ennakkoluuloista luovuuteen: töitä kaikille halukkaille

esteetonrekrytointi.fi

Vamlasin julkaisema esteetonrekrytointi.fi -nettisivusto palvelee ensisijaisesti yrityksiä ja muita työnantajia sekä työllistämispalveluiden työntekijöitä. Sivustolle on koottu tietoa esteettömästä rekrytoinnista, Ratko-menetelmän avulla tehtävästä työn muotoilusta sekä työnantajille ja työllistämispalveluiden asiantuntijoille tarkoitetuista palveluista. Lue lisää: Esteetonrekrytointi.fi-verkkopalvelu käytettävissäsi

Työn muotoilu: Ratko

Ratko on menetelmä, jolla olemassa olevia tehtävänkuvia muotoillaan ja jaetaan uudelleen. Tämä voi olla tarpeen esimerkiksi silloin, kun vammaiselle tai osatyökykyiselle henkilölle tai pitkältä sairauslomalta palaavalle työntekijälle mietitään sopivia tehtävänkuvia – tai kun olemassa olevat työnkuvat kaipaavat kirkastamista ja tehtävien uudelleenjakamista. Lue lisää: Sopivat tehtävät

Työn vaativuuden arviointi: IMBA ja Melba

IMBA ja Melba ovat menetelmiä, joiden avulla määritellään työtehtävän vaativuusprofiili ja työnhakijan taitoprofiili. Näiden profiilien vertaaminen auttaa tunnistamaan kuhunkin työtehtävään sopivan hakijan. Melbassa keskitytään työtehtävän psykososiaalisen vaativuuden ja työnhakijan vastaavien taitojen arviointiin. Tällaisia ovat esimerkiksi kognitiiviset, sosiaaliset sekä työtapaan, kuten omatoimisuuteen, liittyvät taidot. IMBA-arvioinnilla saadaan käsitys työn fyysisestä vaativuudesta ja henkilön vastaavista taidoista.

Kokemusasiantuntijat

Vamlasin työ perustuu vammaisten nuorten tarpeisiin, joten heidän kanssaan tehdään tiivistä yhteistyötä leveällä rintamalla. Nuoret ovat mukana niin hankesuunnittelussa, työpajoissa, palvelumuotoilussa, tapahtumissa, vierailuissa kuin erilaisten sisältöjen tuottamisessa. Yhdessä kokemusosaajien ja yritysten kanssa toimitaan yhdenvertaisemman ja monimuotoisemman työelämän puolesta. Lue lisää: Vamlasin nuoret vaikuttajat uskaltavat kysyä ja haastaa