IMBA- ja Melba -työn vaativuuden ja työtaitojen arviointimenetelmien koulutus
Miten tunnistat työn kuormitustekijät ja löydät oikean osaajan oikeaan tehtävään? Entä miten varmistat, että työtehtävät vastaavat työntekijöidesi voimavaroja ja valmiuksia?
IMBA- ja Melba-arviointimenetelmät tarjoavat konkreettiset työkalut työkyvyn ja työn vaativuuden arviointiin. Menetelmien avulla tunnistat fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät ja arvioit, miten ne vaikuttavat työntekijöiden kuormittumiseen. Saat selkeän näkymän työn ja tekijän yhteensopivuudesta – missä vaatimukset, osaaminen ja valmiudet kohtaavat ja missä tarvitaan muutoksia.
Melba keskittyy työelämän yleisiin psykososiaalisiin vaativuustekijöihin ja arvioitavan henkilön taitoihin. Menetelmä auttaa tunnistamaan, millä osa-alueilla työ on sopivaa, liian kuormittavaa tai jopa liian helppoa. IMBA puolestaan arvioi työn fyysisiä vaatimuksia ja valmiuksia, kuten istumista, kävelemistä ja nostamista sekä ympäristön olosuhteita ja työturvallisuutta.
Molempia arviointimenetelmiä voidaan hyödyntää myös ainoastaan työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin.
Menetelmät soveltuvat laajasti käytettäviksi rekrytoinnista ammatilliseen kuntoutukseen, työtehtävien kehittämiseen ja työkykyongelmien ratkaisuun. Arviointien perusteella voidaan ehdottaa toimenpiteitä työn kuormittavuuden vähentämiseksi tai vaihtoehtoisesti tehtäviä, jotka ovat henkilön taitoihin ja valmiuksiin nähden sopivia.
IMBA- ja Melba-koulutukset järjestetään erikseen. Voit suorittaa niistä jommankumman tai molemmat. Melba on viiden ja IMBA neljän opintopisteen laajuinen. Hyväksytyn suorituksen jälkeen osallistujalle myönnetään Melba-arviointivälineen käyttäjälisenssi, jolloin saat oikeudet arviointien tekemiseen.
Video IMBA ja Melba-arviointivälineistä (kesto 2.45).
Kenelle koulutus on tarkoitettu?
IMBA- ja Melba-menetelmät soveltuvat kaikille arvioinnista kiinnostuneille ammattilaisille. Voit työskennellä esimerkiksi työllistymis- ja koulutuspalveluissa, valmennuksessa, ammatillisessa kuntoutuksessa, työterveyshuollossa tai työturvallisuuden ja henkilöstöhallinnon parissa. Osatyökyisyys koskettaa nykyään jokaista toimialaa ja ammattiryhmää.
Toteutustapa
Koulutukset koostuvat etätapaamisista, johdantoluennoista, ennakkotehtävistä sekä etäharjoittelutehtävistä ja lopputyöstä. Lopputyössä arvioidaan työnvaativuutta ja henkilön taitoja sekä laaditaan niistä vertailuraportti.
Tavoite ja sisältö
Koulutuksen käytyäsi
- Osaat käyttää IMBA- ja/tai Melba-arviointimenetelmiä niin työn vaativuuden kuin henkilön taitojen ja valmiuksien arvioinnissa
- Osaat vertailla työn vaativuutta ja henkilön senhetkisiä taitoja ja valmiuksia keskenään sekä arvioida näiden yhteensopivuutta tietyssä tehtävässä
- Pystyt perustellusti arvioimaan, millaisilla toimenpiteillä henkilön soveltuvuutta työtehtävään voidaan parantaa
- Olet saanut välineitä, joiden avulla työtehtävien psykososiaalista ja/tai fyysistä kuormittavuutta voidaan vähentää
- Sinulla on käytössäsi väline, joka auttaa käymään keskustelua realistisista rekrytointikriteereistä asiakkaittesi kanssa.
Sisältö
- IMBA- ja Melba-arviointivälineiden ja työkyvyn arvioinnin perusteet
- IMBA- ja Melba-määritteet
- Taitojen ja valmiuksien arviointi
- Työn vaativuuden arviointi
- Vaativuuden ja taitoarviointien vertailu ja vertailuprofiilit
- Työkyvyn arvioinnin raportointi
- Etäluentojen lisäksi koulutukseen sisältyy keskusteluja, tehtäviä ja itsenäisiä harjoituksia. Lopputyössä arvioidaan työnvaativuutta ja henkilön taitoja sekä laaditaan niistä vertailuraportti.
Kesto
Melba-verkkokoulutuksen kesto on 4×3 tuntia.
IMBA-verkkokoulutuksen kesto on 3×3 tuntia.
Huomaa, että lisäksi koulutuksiin sisältyy itsenäisiä tehtäviä, välineen harjoittelua ja lopputehtävä.
Hinta
Melba-koulutuksen hinta on 990,00 €
IMBA-koulutuksen hinta on 690 €/hlö tai 460 €/hlö Melba-koulutuksen suorittaneille
(Yleishyödyllinen yhteisö, ei alv-velv. AVL 4 §)
