Arkisto

Iso-Britannian Office for National Statisticsin vuonna 2024 tehdyn tutkimuksen mukaan vain 30% aikuisista autisteista on työelämässä. Lisäksi autismikirjon henkilöt työllistyvät usein [...]

Työn muotoilun menetelmä Ratko on onnistunut tavoitteessaan! Kysyimme ja 25 Ratko-menetelmäkoulutuksen käynyttä vastasi. Aihetta on juhlaan, mutta myös uusiutumiseen.  Lähes kaikki vastaajat [...]

Vamlasin kehittämä Ratko-malli on vakiinnuttanut paikkansa monipuolisena ja työyhteisöä osallistavana työnmuotoilun menetelmänä. Päivänsankari ei jää lepäämään laakereillaan: uusi [...]

Työelämä on persoonapeliä, jossa jokainen voittaa, kun avoin kommunikaatio ja yhteistyö ovat avainasemassa. Huumori ja rauhallisuus ovat omat vahvuuteni, ja työelämä on muuttunut arjen osaksi [...]

Korkea ikä, pitkäaikaissairaus tai vamma eivät läheskään aina tarkoita työkyvyttömyyttä. Kun muokkaamme työnkuvia ja hyödynnämme yksilöiden vahvuuksia, saamme käyttöön myös osa- eli [...]

Trina Fellman, neljännen vuoden teologian ja uskonnontutkimuksen opiskelija, työskenteli Vamlasissa kolmen kuukauden ajan keväällä 2022. Odotin harjoittelultani erityisesti syvempää tutustumista [...]

Vamlasin työllisyyskoordinaattori Hanna Ruohonen (oik.) ja kehittämispäällikkö Karoliina Ahonen pohtivat, mitä pandemia on tarkoittanut asiantuntija- ja esimiestyön kannalta. Omassa työssä [...]

Jos rekrytoija valitsee työntekijät henkilökohtaisten mieltymystensä ja tottumustensa mukaan, vaarana on porukan tasapäistyminen, Vamlasin työllisyyskoordinaattori Pia Vaajakallio toteaa.  ”On [...]

Ne koulut ja kunnat, jotka ovat ottaneet lähtökohdakseen lapsilähtöisen toimintatavan ja kaikkien lasten yhdenvertaisen kohtelun, ovat onnistuneet hyvin sekä inkluusiossa että työyhteisön [...]

Vamlasin tuoreet työllisyyskoordinaattorit Hanna Ruohonen ja Pia Vaajakallio haluavat nostaa vammaisten ja pitkäaikaissairaiden nuorten äänen kuuluviin sekä tukea työnantajia monimuotoisten [...]