Miten tämänhetkiset rekrytointitavat tavoittavat osaajajoukon monimuotoisuuden? Jääkö osa hakijoiden osaamisesta piiloon? Tyssääkö joidenkin työnhaku järjestelmän esteellisyyteen? Vastatakseen [...]
Kokemusosaajuudella on tilausta nyt ja tulevaisuudessa ”Moi! Kävin just kokemusosaajakoulutuksen”, kaveri sanoo. ”No, mitä sä sitten teet?” toinen ihmettelee. Ville, Bella, Frank ja muutama muu [...]
Vamlas tuo yrityksiä ja kesätöitä hakevia nuoria yhteen 101 kesäduunia -kampanjassa. ”Uusikaupunki kuuluu kaikille!” Näihin sanoihin päätimme erään videoneuvottelun Valmet Automotiven [...]
Mervi Elina Piispanen havainnoi blogissaan Vamlasin Työssäoppijaksi työntekijäksi -tapahtumaa ja peilaa tapahtuman sisältöjä omiin kokemuksiinsa. Työssäoppijasta työntekijäksi -tapahtuma [...]
Sote-ja maakuntauudistuksen varjoon jäävät yleisessä keskustelussa helposti muut merkittävät meneillään olevat rakenneuudistukset. Yksi tällainen on kasvupalvelulakiuudistus, jossa rakennetaan [...]
Työnantajat kysyvät meiltä usein, miten vammaiset hakijat pitäisi huomioida rekrytoinnissa, tai miten kannustaa heitä hakemaan työpaikkoja. Tässä on joitakin ohjeita, joiden avulla työnantaja voi [...]
Nuoret kohtasivat työnantajat, työnantajat kohtasivat nuoret Avaa silmät osaamiselle -tapahtumassa. Mukana oli 6 näytteilleasettajaa ja noin 200 nuorta. Kuulemme nuorten ja työnantajien [...]
SOMEVIESTIJÄN VALINTA ON TEHTY 23.1.! Vamlasin Vahti-hankkeessa kehitetään kaikille sopivaa työelämää, eli yhdenvertaisia ja saavutettavia mahdollisuuksia tehdä työtä. Hanke edistää vammaisten ja [...]
4H-liiton esimerkki osoittaa, että vammaisten ja osatyökykyisten nuorten osallistumiseen ei aina tarvita erityisjärjestelyjä tai painotuksia. Riittää, että toiminta on joustavaa ja kaikille [...]
