Vamlas teetti syksyllä 2018 kyselyn, jossa kartoitettiin kuinka hyvin sidosryhmän jäsenet tuntevat säätiön toimintaa ja palveluita. Tutuinta vastaajille oli vammaisten ja osatyökykyisten nuorten [...]
Maailma tarvitsee sankareita. Nyt lennähtää ilmoille animaatiohahmo Vahti-sankari, joka taistelee yhdenvertaisen ja esteettömän rekrytoinnin puolesta. Hän jakaa ohjeita niin työpaikkailmoittelun, [...]
Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiön sr. (Vamlas) toiminnan tavoitteena on lisätä lasten ja nuorten yhdenvertaisuutta ja osallisuutta harrastuksissa, koulussa, oppilaitoksissa ja työelämässä [...]
Aikataulut uusiksi, haastateltavat tietämättömissä, leikattu videoversio ja avustajat kateissa. Videon teko vaati aikamoista sumplimista. Heljä Hesso kirjoittaa blogissaan median tekemisen ja [...]
22-vuotias Matias Oksanen oli kesätöissä työeläkevakuutusyhtiö Varmassa. Me tapasimme Oksasen kesäkuussa. Matias löysi yrityksen nähtyään Varman työpaikkailmoituksen Facebookissa. Hän lähetti [...]
Vamlasin uudessa projektissa aletaan puuttua koulutukseen ja työllistymiseen liittyviin haasteisiin seitsemän innostuneen nuoren voimin. Nuoret kokoontuvat joulukuun alussa ideoimaan tulevaa [...]
Esteettömällä asiakaskokemuksella yllättäminen olisi palvelutuottajalle tai työpaikalle todellinen kilpailuvaltti. Sitä ei ole kovin moni vielä keksinyt, Minna Tarvainen toteaa. Olet menossa [...]
Arviointivälineet tarjoavat ”sisäisen työkalun” ja viitekehyksen asiakkaan tilanteen kartoittamiseen, kertoo Miina Vahtera-Mäkinen blogissaan Työvalmennuskeskus Valpron kokemuksista. Valprossa [...]
Vamlasin esteettömän rekrytoinnin työpajoissa on etsitty syitä siihen, miksi vammaiset työnhakijat ja työnantajat kulkevat toistensa ohi. Ongelmana ovat usein pikemminkin toimimattomat käytännöt [...]
Elina Mäkikunnaksen tehtävänä on parantaa vammaisten lasten ja nuorten vaikuttamismahdollisuuksia. Olen Vamlasin uusi vaikuttamistyön suunnittelija. Koulutukseltani olen filosofian maisteri ja [...]
