Webinaari: Näin rakennat PDA/EDA-piirteistä työntekijää tukevan työympäristön
Miten johtaa ja tukea työntekijää, jolle perinteiset vaatimukset ja rutiinit näyttäytyvät kuormittavina? Ota kuppi kahvia ja tule Vamlasin työelämän aamukahveille kuulemaan, mitä PDA/EDA (äärimmäinen vaatimusten välttely) tarkoittaa työelämässä ja miten neuroinklusiivinen, autonomiaa tukeva johtaminen auttaa jokaista kukoistamaan.
Milloin: ke 25.11.2026 klo 8.15–9.00
Missä: Teams-alustalla
Kenelle: Työnantajille, esihenkilöille, HR-henkilöstölle ja kaikille aiheesta kiinnostuneille
Tilaisuus on maksuton, lähetämme ilmoittautuneille tapahtumalinkin.
Työelämän aamukahvit on työnantajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille suunnattu webinaarisarja, jossa nostamme keskusteluun työelämän vähemmän tunnettuja aiheita.
Mitä on PDA/EDA ja mitä se tarkoittaa työelämässä? PDA/EDA (Pathological/Extreme Demand Avoidance) käännetään usein äärimmäiseksi vaatimusten välttelyksi, mutta ratkaisukeskeisessä työelämässä on hyödyllisempää puhua äärimmäisestä autonomian tarpeesta. Kyseessä on neurokirjon profiili, jossa perinteiset suorat käskyt, mikromanageeraus tai joustamattomat rutiinit laukaisevat hermostossa voimakkaan stressireaktion.
Nuorten työllistämisessä tämä tarkoittaa sitä, että perinteiset, hierarkkiset johtamismallit voivat näyttäytyä nuorelle ylitsepääsemättömän kuormittavina. Kun työnteon puitteet ja kommunikaatio rakennetaan neuroinklusiivisesti autonomiaa ja luottamusta tukevaksi, PDA/EDA-piirteiset nuoret pääsevät loistamaan: he osoittautuvat usein uskomattoman innovatiivisiksi, sitoutuneiksi ja kyvykkäiksi työntekijöiksi.
Salka Salkoharju on työelämän neuroinkluusion ja kognitiivisen ergonomian asiantuntija, kouluttaja ja Salkasmi Worksin perustaja. Hänellä on vankka kokemus organisaatiokulttuurien kehittämisestä, ja hän on tunnettu kyvystään kääntää tutkittu tieto ja syvällinen ilmiöymmärrys konkreettisiksi arjen työkaluiksi. Salkan lähestymistapa pohjautuu ajatukseen siitä, että autonomiaa tukeva, ennakoitava ja kognitiivisesti kestävä työympäristö ei palvele ainoastaan neurovähemmistöihin kuuluvia, vaan luo paremmat onnistumisen ja jaksamisen edellytykset aivan koko työyhteisölle.