keskiviikko, 12. maaliskuuta, 2025 klo 09:00

Työn muotoilu tukee HR-toimintoja, kuten rekrytointia, perehdytystä ja työntekijöiden kehittämistä, sekä esihenkilötyötä. Samalla se lisää työntekijöiden osallisuutta ja työn imua, mikä edistää sekä tehokkuutta että työhyvinvointia. Työn muotoilun avulla on myös ratkaistu monia työkykyyn liittyviä haasteita työpaikoilla.

Video työn muotoilusta (kesto 1:04)

Työn muotoilun Ratko-menetelmäkoulutus

Ratko-menetelmän käyttäjäkoulutuksessa opitaan fasilitointimenetelmiä ja työnmuotoilun perusperiaatteita. Menetelmää voi hyödyntää mm. rekrytoinneissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa, asiakastyössä, sekä oman organisaation sisäisissä kokouksissa ja kehittämisen välineenä.

Koulutuksen tavoitteet:

Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä. Osaat markkinoida sekä tarjota Ratko-palvelua eri sidosryhmille.

Koulutuksesta hyötyvät erityisesti rekrytoinnin ja työkyvyn asiantuntijat, työllisyyden edistämisen valmentajat, ohjaajat ja opettajat, monimuotoisen työelämän edistäjät sekä hyvinvointialueiden esihenkilöt. Koulutus sopii myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työn muotoilusta ja fasilitointitaitojen kehittämisestä.

Menetelmän vaikuttavuuden tutkimukset:

Työsuojelurahasto: Kaikille sopiva työ- ja työyhteistö.
Turun yliopisto, Juha Klemelä: Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi).

Koulutuksen hyväksytysti suorittamisesta saa Ratko-sertifikaatin. Koulutus on 1 ½ op. laajuinen. Ratko-menetelmä on rekisteröity tavaramerkki ®

Verkkokoulutuksen sisältö:

Osa 1. Aika: 12.3 klo 9–12.00

  • Ratko-menetelmä
  • mihin menetelmä perustuu?
  • taustaa
  • Työn analyysi ja muotoilu
  • työn muotoilun tavat
  • mihin työn analyysi perustuu?
  • case-esimerkit
  • Oman työn analyysin ohjeistus

Välitehtävä: oman työn analyysi ohjeiden mukaan.

Osa 2. Aika: 20.3 klo 9–12.00

  • Oman työn analyysi
  • Työpajaharjoitus
  • Lopputehtävän suunnittelu
  • Fasilitointi
  • Fasilitointivinkit
  • Jatkosuunnitelma – avoimet kysymykset

Lopputehtävä: Ratko-menetelmällä toteutettu osallistava työpaja tai suunnitelma.

Osa 3. Aika: 10.4 klo 9–12.00

  • Lopputehtävien purku ja reflektointi
  • Markkinointi
  • työn muotoilun ominaisuudet, edut ja hyödyt
  • Loppuyhteenveto ja palaute

Koulutukseen osallistuville henkilökohtainen Työtyylianalyysi -50 % alennuksella. (WSA™).  Lisätietoja: https://tyonaika.fi/palvelut/tyohyvinvointi/

Ilmoittautumisen peruutusehdot:

Peruutus on ilmoitettava viimeistään perjantaina 7.3. klo 15.00 mennessä.
Sitä ennen koulutuksen peruutus on maksuton.
Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 30 % koulutuksen hinnasta.
Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle henkilölle.
Peruutusehdoissa huomioidaan ylivoimainen este (Force majeure).

Jaa tämä: