tiistai, 17. syyskuuta, 2019 klo 09:30

Millaisella työnjaolla henkilöstön osaaminen saataisiin parhaiten käyttöön?
Ratko-menetelmän käyttökoulutus antaa työkaluja: työnantajayhteistyöhön, monimuotoiseen rekrytointiin, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuihin?

http://esteetonrekrytointi.fi/sopivat-tehtavat/

Ensimmäinen koulutuspäivä:  17.9.2019 klo: 9.30–16, aamukahvit tarjolla klo: 9:00 eteenpäin.
Toinen koulutuspäivä: 10.10.2019 klo: 12 – 16:00
Paikka: Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö, Mikonkatu 8 A 9 krs, 00100 Helsinki
Ilmoittaudu koulutukseen su 8.9 mennessä. 

Työn muotoilun Ratko-menetelmän -koulutus

Ratko edistää osaltaan myös esteetöntä rekrytointia. Menetelmän avulla jo kymmenet työnantajat ovat työllistäneet vammaisia ja osatyökykyisiä osaajia erilaisiin tehtäviin.

Sanna-Mari Myllynen, Työhyvinvointijohtaja SOK
”SOK ja S-ryhmän alueellisten osuuskauppojen henkilökuntaa osallistui Ratko-menetelmä käyttökoulutukseen. S-ryhmä hyödyntää menetelmää muokatun työn käytännöissä, erityisesti työkykyhaasteissa ja osatyökykyisten henkilöiden kohdalla. Koulutuspäivä tarjosi käytännön työkalun, joita tulemme käyttämään muokatun työn käytännön edistämisessä.”

Yrityksille ja muille organisaatioille

Töitä ja työnjakoa on toisinaan syytä organisoida uudelleen. Jotkut työt tahtovat jäädä  jatkuvasti kiireellisempien asioiden jalkoihin. Työntekijän työkyky voi muuttua, tai työyhteisössä herää tarve etsiä uudenlaisia työn tekemisen tapoja. Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla kootaan uusi, tarkoituksenmukainen  työnkuva.

Työllistämispalveluille

Onko tehtävänäsi edistää työllisyyttä, tehdä yhteistyötä yritysten ja muiden työllistävien organisaatioiden kanssa? Ratko-menetelmän käyttökoulutus antaa sinulle uudenlaisia työvälineitä ja menetelmiä työnantajalähtöiseen yhteistyöhön.

Koulutuksen päätavoitteet

Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa työyhteisö muotoilee muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä (peruskoulutus).

Ymmärrät tuotteistamisen perusasiat ja osaa markkinoida sekä tarjota Ratko-palvelua eri sidosryhmille (lisäkoulutus).

Peruskoulutus (ensimmäinen lähipäivä 17.9), kesto 6,5 tuntia.

Mikä Ratko-malli on?
Mitä työn muotoilu on?
Ratko-työpajan suunnittelu
Ratko-työpaja harjoitus

Välitehtävä: Ratko-työpajan toteutus esim. omalla työpaikalla.
(sisältää ½–1 tunnin henkilökohtaisen ohjauksen etätyömenetelmillä)

Toinen koulutuspäivä 10.10: kesto 4 tuntia

Tuotteistamisen perusteet ja Ratko-menetelmän markkinointi
Välitehtävän purku ja reflektointi.

Ilmoittaudu koulutukseen su 8.9 mennessä.

Hinta: 195 e

Lisätietoja:

Pauli Leinonen
Puh. 044 734 5845
pauli.leinonen@vamlas.fi

 

 

 

 

 

 

 

 

Jaa tämä: