Tarjoamme sertifioituja työkaluja ja menetelmiä, sekä palveluita työllisyyden edistämiseen. Tavoitteena on edistää työelämän Design for All -ajattelua, joka mahdollistaa kaikille työnhakijoille yhdenvertaisen ja saavutettavan työn hakemisen ja tekemisen mahdollisuudet.
Kaikki tulevat koulutukset tästä linkistä.
WSA-Working style analysis
Lisää työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta – tiimeille ja yksilöille.
Mitkä asiat aiheuttavat stressiä ja mikä on esim. työympäristön, tiimin tai työparin merkitys kenellekin. Miten johdat parhaiten etä- ja lähityötä, entäpä molempia? Näihin kysymyksiin saadaan konkreettisia vastauksia työtyylianalyysillä (WSA).
WSA on konkreettinen työväline, jolla mahdollistetaan yksilöt ja tiimit huomioivaa esihenkilötyötä ja johtamista.
WSA kertoo työtapasi. Löydät omat vahvuudet ja piilevän potentiaalin. Analyysin kautta ymmärrät syyt, mitkä vaikuttavat motivaatioon ja hyvinvointiin. Analyysistä käyvät ilmi biologiset suorituskykyindikaattorit, opitut toimintamallit sekä stressifaktorit ja kuormitustekijät.
Lisätietoja henkilökohtaisesta työtyylianalyysistä.
Lisätietoja tiimianalyysistä.
Tutkimustietoa ja menetelmän historia.
Työn ja tekijän yhteensovittaminen
Työkyvyn arviointimenetelmät (IMBA/Melba) ovat työkaluja, joiden avulla voidaan tarkastella työelämän erilaisia fyysisiä tai psykososiaalisia vaativuustekijöitä ja suhteuttaa ne henkilön taitoihin.
Koulutamme sertifioituja arviointimenetelmän käyttäjiä, sekä IMBA ja Melba täydennys- ja perusteet koulutuksia.
Arviointipalvelu: Teemme yrityksille ja muille organisaatioille työn vaativuuden arviointeja, sekä tarvittaessa henkilöarviointeja.
Käyttömahdollisuuksia:
- Tehtävään tarvittavien valintakriteerien määrittäminen
- Työpaikkailmoituksen laatimiseen
- Työhaastatteluun ja työntekijävalintaan
- Kehityskeskusteluihin
- Sisäisiin koulutuksiin
- Työn kuormittavuuden tarkasteluun ja tarvittavien toimenpiteiden toteutukseen
- Työn muokkaukseen, esim. työkyky ratkaisuissa
- Työnantajan ja työntekijän kommunikointiin.
Lisätietoja ja video menetelmästä.
Kaikki koulutukset tästä linkistä.
Työn muotoilun Ratko-menetelmä
Ratko on työyhteisö- ja työtehtävälähtöinen menetelmä, joka tarjoaa keinoja työn analysoimiseen, järjestämiseen ja muotoiluun. Sen avulla työntekijät tarkastelevat yhdessä organisaation perustehtävää suhteessa omaan työnkuvaansa. Ratkon avulla perustehtävät selkiytyvät, päällekkäisyydet tulevat näkyviksi, ja kaikki näkevät, mihin työaika kuluu.
Ratko-menetelmän hyödyt:
- Helpottaa rekrytointia
- Tukee työssä jaksamista
- Sujuvoittaa työhön palaamiseen liittyviä järjestelyjä
- Kehittää yrityksen monimuotoisuutta
Ratko-työpajan toteutus yritykselle tai muulle organisaatiolle:
- Toteutetaan Vamlasin asiantuntijan ohjauksessa työpaikalla tilaajan tavoitteiden ja toiveiden mukaan.
- Tuloksena organisaatioon jää muotoiltu työnkuva, jota voidaan hyödyntää rekrytoinnissa sekä työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa.
- Muotoiltu työnkuva ”kopioitavissa” myös muihin toimipisteisiin.
- Toteutuksen kesto alkaen 2 tuntia.
Käyttäjäkoulutus: Järjestämme työllisyys- ja työkyvyn asiantuntijoille, sekä työnantajille menetelmän käyttäjäkoulutusta. Koulutus antaa työkaluja ja tietoa: työnantajayhteistyöhön, monimuotoiseen rekrytointiin, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuihin työpaikoilla, sekä opit fasilitoinnin perusteet.
Seuraava Ratko-koulutus alkaa 14.3 Lisätietoja ja ilmoittautuminen tästä linkistä.
Yritys- ja työnantajayhteistyökoulutus
Räätälöityjä yritys- ja työnantajayhteistyökoulutuksia työelämäyhteistyötä tekeville. Muutamasta tunnista, useamman päivän tai pidempiaikaista osaamisen kehittämistä.
Myös yrityksiin jalkautuvia koulutuksia.
Koulutuksessa saat työvälineitä ja käytännön tietoa yritysten kontaktointiin:
- Miksi työnantaja ei palkkaa osatyökykyisiä?
- Työnantajalähtöinen yhteistyö?
- Hyödyt työnantaja-asiakkaalle
- Työnantajayhteistyön vaiheet ja kysymystekniikat
- Innostut ja rohkaistut siirtämään opitut asiat käytäntöön.
Kysy tarjous omalle alueellesi tai organisaatiollesi!
Muut palvelut
Välityömarkkinoiden, työpajojen, työtoiminnan, työhönvalmennuksen ja työllisyyspalveluiden kehittäminen palvelumuotoilun keinoin,
vastaamaan asiakkaiden tarpeita ja tavoitteita, sekä lisäämään yritys- ja verkostoyhteistyötä.
Yritysten ja muiden organisaatioiden konsultointi vammaisten, osatyökykyisten tai muuten toimintarajoitteisten henkilöiden työllisyyden kysymyksissä.
Tietoa ja koulutuksia mm. saavutettavasta ja esteettömästä rekrytoinnista.
Linkki esteetönrekrytointi -sivustolle.
Koulutuksia ja tietoa osatyökykyisten rekrytointiin ja työkyvyn ratkaisuihin työpaikoilla.
Toteutus:
Koulutukset ja palvelut ovat toteutettavissa verkossa, luentoina, verkko- ja lähityöpajoina ja lähiopetuksena. Moodle (Pinja), Teams ja erilaiset digitaaliset verkkoalustat.
Pyydä tarjous omalle organisaatiollesi. http://esteetonrekrytointi.fi/yhteystiedot/
tai ota muuten yhteyttä, niin keskustellaan teidän tarpeista.
Referenssit: http://esteetonrekrytointi.fi/referenssit/
SOK, Scandic, Linnanmäki, Spring House, ADHD-liitto ja Mikkelin toimintakeskus, Eläkeyhtiö Elo
Ystävällisin terveisin
Pauli Leinonen
Koulutus- ja työllisyysasiantuntija
TYÖNAIKA OY
Puh. 044 734 5845
pauli.leinonen@tyonaika.fi
https://www.linkedin.com/in/pauli-leinonen-72178094/